Evaluaciones de Desempeño 360°: ¿Cómo implementarla con éxito?

Este curso está diseñado para ayudarte a diseñar, implementar y gestionar evaluaciones de desempeño 360°, permitiéndote obtener feedback efectivo y constructivo para el desarrollo personal y organizacional. Aprenderás los principios básicos de las evaluaciones 360°, analizarás los resultados de manera objetiva y crearás planes de desarrollo que impulsen el crecimiento continuo.

Objetivos

• Comprender los principios básicos de las evaluaciones 360°.
• Diseñar un proceso claro y transparente de evaluación.
• Analizar los resultados de manera objetiva y accionable.
• Implementar estrategias para fomentar una actitud constructiva ante el feedback.
• Crear planes de desarrollo basados en los resultados obtenidos.

Lo que aprenderás

• Fundamentos de las evaluaciones 360° y su impacto organizacional.
• Cómo diseñar un proceso de evaluación efectivo y ético.
• Métodos para interpretar resultados y brindar retroalimentación constructiva.
• Técnicas para integrar los aprendizajes en planes de mejora individuales.

Dirigido a

• Líderes de equipos que buscan optimizar la evaluación del desempeño.
• Profesionales de recursos humanos interesados en herramientas de desarrollo organizacional.
• Gerentes y supervisores que deseen mejorar la cultura de feedback en sus equipos.

Estructura del Curso y Contenidos

Módulo 1: Introducción a las Evaluaciones 360°

• ¿Qué son las evaluaciones 360°?
• Importancia en la gestión del talento.
• Beneficios y desafíos de su implementación.

Módulo 2: Diseño del Proceso de Evaluación

• Pasos clave para planificar evaluaciones efectivas.
• Definición de competencias y criterios de evaluación.
• Selección de participantes y garantía de transparencia.

Módulo 3: Análisis de Resultados y Comunicación del Feedback

• Cómo interpretar los datos de la evaluación.
• Técnicas para brindar retroalimentación constructiva.
• Herramientas para facilitar el feedback efectivo.

Módulo 4: Gestión de la Resistencia al Feedback

• Identificación de barreras y resistencias comunes.
• Estrategias para fomentar una actitud receptiva.
• Dinámicas para convertir el feedback en oportunidades de mejora.

Módulo 5: Planes de Acción y Seguimiento

• Diseño de planes de desarrollo basados en resultados.
• Seguimiento del progreso y ajuste de objetivos.
• Integración del feedback en la cultura organizacional.

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