Dirección estratégica de los recursos humanos

Este curso está diseñado para profesionales de recursos humanos, directivos y líderes organizacionales que buscan alinear las políticas de gestión del talento con la estrategia de la empresa. A través de modelos actualizados y herramientas prácticas, aprenderás a generar valor desde la función de RRHH, fortalecer el compromiso del equipo y medir el impacto real de tus acciones.

¿Que aprenderás?

• La nueva dirección de los RRHH: Evolución de la función en la gestión de personas, modelos emergentes en la gestión de las personas y marcos para la acción.
• Los cuatro roles de la dirección de RRHH:
  • Alinear las políticas de RRHH con la estrategia de negocios.
  • Identificar los factores clave para impulsar el cambio.
  • Implementar las diferentes políticas de gestión de los RRHH.
  • Conseguir el compromiso y mantener los vínculos de los empleados con la organización.
• Nuevas formas y modelos de organización: Identificación de las competencias, competencias centrales, contribuciones del trabajo, modelos de gestión del capital humano.
• Análisis estratégico y planificación de la gestión de RRHH:
  • Definir la arquitectura de la organización como marco de referencia para introducir mejoras.
  • Identificar y describir la posición del mercado.
  • Definir la estrategia de la compañía.
  • Diseñar y planificar la gestión.
• Evaluación de los resultados:
  • Precisar cómo las personas, las acciones y las políticas contribuyen al desarrollo de las capacidades esenciales del negocio.
  • Sistemas de valoración adecuados para reflejar los resultados.

Al finalizar podrás descargar tu diploma oficial en la sección de “DIPLOMAS” de tu perfil.