Estrategias para Liderar Equipos Altamente Conflictivos

Liderar equipos con relaciones deterioradas, tensiones constantes o dinámicas tóxicas representa uno de los mayores desafíos del liderazgo moderno. Este curso está diseñado para brindar a líderes y responsables de equipos herramientas concretas para diagnosticar, intervenir y transformar entornos conflictivos sin caer en soluciones reactivas o desgastantes. Se enfoca en el desarrollo de habilidades relacionales, autoridad sana y toma de decisiones estratégicas ante el conflicto.

Objetivos del curso:

• Comprender las causas profundas de los conflictos reiterados en equipos.
• Identificar dinámicas tóxicas, bloqueos estructurales y patrones disfuncionales.
• Aplicar estrategias de liderazgo firme, claro y restaurativo.
• Diseñar planes de intervención progresiva con enfoque sistémico.

Lo que aprenderás:

• Cómo diagnosticar conflictos recurrentes más allá de los síntomas.
• Estrategias para contener, intervenir y reencaminar equipos difíciles.
• Técnicas para sostener la autoridad sin escalar tensiones.
• Claves para restablecer acuerdos, confianza y clima organizacional.
• Manejo de resistencias internas, sabotajes y liderazgos paralelos.

Dirigido a:

Profesionales que ocupan roles de liderazgo o dirección de equipos, enfrentando desafíos relacionales constantes o dinámicas conflictivas que afectan el desempeño colectivo.

Estructura del curso y contenidos

Módulo 1: Comprender el conflicto como fenómeno relacional

• ¿Por qué algunos equipos se tornan altamente conflictivos?
• Tipos de conflicto: estructural, relacional, cultural, estratégico
• Diferenciar causa, síntoma y expresión del conflicto
• Identificación de patrones recurrentes

Módulo 2: Diagnóstico de dinámicas disfuncionales en equipos

• Mapa de tensiones: actores, temas, resistencias
• Detectar liderazgos informales que obstaculizan
• Evaluar el impacto de decisiones previas mal gestionadas
• Uso de herramientas de escucha y observación activa

Módulo 3: Autoridad clara y liderazgo restaurativo

• Cómo ejercer autoridad sin rigidez ni ambigüedad
• Liderazgo firme y empático frente al conflicto
• Reposicionamiento del rol ante equipos que desafían límites
• Cómo mantener la legitimidad cuando hay desgaste

Módulo 4: Estrategias de intervención progresiva

• Actuar a tiempo sin intervenir de forma precipitada
• Escalamiento estratégico: conversaciones, acuerdos, consecuencias
• Técnicas para conversaciones difíciles con alto impacto
• Cómo intervenir sin reemplazar la responsabilidad del equipo

Módulo 5: Restaurar el equipo y evitar la recaída

• Reestablecer acuerdos colectivos y compromisos reales
• Monitoreo del clima y señales de recaída
• Construcción de espacios de confianza operativa
• Cómo sostener los cambios en el tiempo

Módulo 6: Sesión en vivo con experto – Análisis de casos reales y simulación

• Estudio en vivo de situaciones reales de conflicto en equipos
• Simulación de intervención con múltiples escenarios posibles
• Evaluación de decisiones del líder y retroalimentación experta
• Guía final para implementar estrategias sostenibles

Información logística del curso

• Modalidad: Online
• Duración total: 10 horas
• Online, en vivo, vía Zoom: 2 horas de práctica intensiva
• Virtual (plataforma): 8 horas de trabajo autónomo teórico asincrónico
• Fecha: Miércoles, 20 de agosto de 2025
• Horario de la Clase Online: 19h00 a 21h00

Evaluación final

• Al finalizar el curso, se incluirá una evaluación de opción múltiple con 10 preguntas, diseñada para reforzar los aprendizajes clave.
• El participante deberá aprobar esta evaluación para obtener el diploma correspondiente.
• Se permitirán intentos ilimitados (retakes), priorizando el aprendizaje continuo.

Diploma de Aprobación

Todos los cursos incluyen un diploma personalizado, que contiene:

• El nombre completo del participante.
• La duración total del curso en horas.
• La fecha de aprobación.
• El título exacto del curso.