SISTEMAS DE COMPENSACIONES Y CURVA SALARIAL
TÉCNICAS PARA DESARROLLAR A TU PERSONAL Y GESTIONAR SU COMPETENCIAS
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OBJETIVOS
- Construir conceptos y herramientas para implementar sistemas de compensación.
- Diseñar la curva salarial de la empresa de acuerdo con la normatividad vigente en Ecuador.
DIRIGIDO A
Directores administrativos y financieros, jefes de área de talento humano, contadores y personal encargado de administrar la nómina.
CONTENIDO
- Remuneración, equidad salarial y clima laboral.
- Sistemas para establecer un programa de remuneración salarial:
- Sistema integrado de generación de valor al empleado.
- Generación de valor al empleado garantizada.
- Generación de valor al empleado variable.
- Generación de valor al empleado en beneficios.
- Generación de valor al empleado emocional
- Economía del comportamiento y su relación con la compensación.
- Normatividad en el pago de salarios y seguro social.
- Normatividad en compensación.
- Normatividad en seguridad social.
- Obligaciones de cotización.
- Las bases de cotización.
- El reporte de novedades.
- La responsabilidad derivada de la falta de afiliación.
- Pago y reporte de novedades.
- Liquidación de nómina:
- Liquidación de los conceptos de nómina.
- Liquidación de la autoliquidación.
- Estructura y perfiles de cargos.
- Descripción de perfiles basado en competencias.
- Auditoría de perfiles de cargos.
- Diseño de la curva salarial.
- Métodos cualitativos y cuantitativos para diseñar curvas salariales.
- Cálculo de salarios para un nuevo cargo.
- Comparación de los salarios con el mercado.
