LÍDERES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES

TALLER PARA APRENDER A DIRIGIR EQUIPOS CON INTELIGENCIA EMOCIONAL

OBJETIVO

Proporcionar a los asistentes los conocimientos necesarios para aplicar, de forma eficiente, la inteligencia emocional en la dirección de equipos y personas.

DIRIGIDO A

Profesionales (especialmente directivos) interesados en identificar herramientas para mejorar la conducción de equipos de trabajo.

CONTENIDO

• Relación entre razón y emoción.
• La inteligencia emocional y sus aplicaciones.
• Entender y transformar nuestra estructura emocional: las competencias personales.
• Emociones y la verdad interior: sensorial, racional e intuitiva.
• La energía emocional: canalización y dominio.
• El feedback emocional y la administración de los impulsos.
• La intuición como fuente del conocimiento interno.
• El impulso que nos lleva a mejorar: automotivación.
• Liderando con IE: anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de los demás.
• Las responsabilidades del líder.
• La eficacia comunicativa y empática con inteligencia emocional.
• Desarrollar capacidades de comunicación y persuasión para la resolución de conflictos.

METODOLOGÍA

Todos nuestros talleres se arman bajo la Metodología PAM® (Productividad Alineada a Metas), que puede ser resumida en 6 pilares estratégicos:

1. CONOCIMIENTO: Aquí insertamos la teoría. Cada concepto es cuidadosamente colocado para que cumpla una función específica alineada a los objetivos del taller.
2. REFLEXIÓN: Revisamos en que parte de nuestra vida profesional y personal podemos enfocar los nuevos conocimientos.
3. APLICACIÓN: Trabajamos actividades concretas, adaptadas a tus necesidades para aplicar lo que estás estudiando.
4. TIPS: A lo largo de todo el recorrido académico te daremos consejos para aplicar en tu vida personal y profesional lo que estás aprendiendo.
5. PLAN DE ACCIÓN: Al finalizar el evento diseñarás tu propio plan de acción para que puedas medir los resultados de tu incremento en productividad.
6. SEGUIMIENTO: Te ayudaremos con un seguimiento a los 30 días para comprobar que estés cumpliendo tus indicadores del Plan de Acción.