¿CÓMO LIDERAR JEFES EXIGENTES SIN MORIR EN EL INTENTO?

TALLER PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES PARA MANEJAR JEFES COMPLICADOS

OBJETIVO

Aplicar, de forma eficiente, la inteligencia emocional para administrar jefes exigentes.

DIRIGIDO A

Profesionales con la responsabilidad de liderar equipos y, especialmente, profesionales que tienen jefes exigentes.

CONTENIDO

¿Qué es la inteligencia emocional?
Relación entre razón y emoción, el marco de la competencia emocional, la inteligencia emocional y sus aplicaciones.
Las competencias personales, la energía emocional, su canalización y dominio.
El feed-back emocional y la administración de los impulsos.
La intuición como fuente del conocimiento interno.
La automotivación como pieza clave para liderar a tus jefes.
Dirigiendo con inteligencia emocional: anticiparse, reconocer y satisfacer las necesidades de tus jefes
Las competencias sociales necesarias para trabajar con jefes y equipos de trabajo complejos.
Asumir responsabilidades: conexiones emocionales con los demás, gestionar las expresiones emocionales en la relación interpersonal, la eficacia comunicativa con inteligencia emocional, la empatía, desarrollo de capacidades de comunicación y persuasión para la resolución de conflictos.

METODOLOGÍA

Todos nuestros talleres se arman bajo la Metodología PAM® (Productividad Alineada a Metas), que puede ser resumida en 5 pilares estratégicos:

CONOCIMIENTO: Aquí insertamos la teoría. Cada concepto es cuidadosamente colocado para que cumpla una función específica alineada a los objetivos del taller.
REFLEXIÓN: Revisamos en que parte de nuestra vida profesional y personal podemos enfocar los nuevos conocimientos.
APLICACIÓN: Trabajamos actividades concretas, adaptadas a tus necesidades para aplicar lo que estás estudiando.
PLAN DE ACCIÓN: Al finalizar el evento diseñarás tu propio plan de acción para que puedas medir los resultados de tu incremento en productividad.
SEGUIMIENTO: Te ayudaremos con un seguimiento a los 30 días para comprobar que estés cumpliendo tus indicadores del Plan de Acción.